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FOCUS SUR MARIAM INNA KANOUTE

décembre 4, 2017

Depuis un certain temps on entend beaucoup parler de coaching sans pour autant savoir exactement de quoi il s’agit pour certaines d’entre nous. Une jeune dame en a fait son terrain de jeu et rien qu’à la vue de l’assurance qu’elle dégage on se  rend compte que sa discipline y est pour quelque chose. Elle, c’est Mariam Inna KANOUTE. « Otourdelles » vous a concocté une petite interview pour en savoir plus!!!!!

  1. Bonjour Coach, pouvez-vous nous dire qui est Mariam Inna KANOUTE 

Une jeune femme africaine ouverte vers le monde, curieuse et active. Je suis la Directrice Générale de Potentiel, Je suis Master Coach en corporate et live coaching, Maitre praticien PNL (Programmation Neuro Linguistique) et consultante en investigation appréciative.

  1. Nous entendons beaucoup parler de coaching de nos jours, qu’est-ce que c’est exactement ?

Le coaching est un métier, une formation, une qualification avant tout. Pour être coach, il faut avoir une formation spécifique, à ne pas confondre avec le mentoring qui est l’appui qu’une personne d’expérience peut apporter à une autre qui emprunte le même chemin que lui. La méthodologie est complètement différente. C’est un métier relativement nouveau en Afrique mais qui s’exerce depuis les années 80 aux Etats unis. C’est un métier d’accompagnement professionnel ou personnel à la réussite. Nous travaillons sur la base de théories issues de la psychosociologie des personnes et des entreprises mais notre méthodologie est axée sur la pratique et orienté vers le futur et le positif

  1. Comment êtes-vous arrivée dans le domaine du coaching ?

Par hasard (mais pas tant que ça, quand on y réfléchit profondément). J’ai préalablement une maitrise en communication des organisations. Après une petite carrière dans la téléphonie mobile, un jour, il y a des années, une autre collègue qui connaissait mon esprit résolument positif est venue dans mon bureau en me disant : J’ai un film que tu dois absolument regarder. « Le secret » a été une révélation pour moi, une évidence, un choc. J’ai essayé ensuite de bien comprendre les principes exposés dans cette vidéo et j’ai avalée plus de 100 livres dans le domaine du développement personnel. Très communicante, j’ai essayé de partager mon enthousiasme avec tout mon public (j’ai toujours été entourée). Si les gens m’écoutaient avec plaisir et étaient heureux de découvrir mon message, leur comportement, leur vie n’étaient pas impactées. Une grande frustration qui a aussi attiré vers moi, un jour (une autre coïncidence ?) une proposition de formation : je découvrais ce métier et depuis, je me suis investie pour être performante avec les meilleurs outils d’interventions sur l’humain et l’entreprise.

  1. Vous intervenez dans quels domaines de la vie d’un individu ?

Je peux intervenir dans tous les domaines de la vie d’un humain, sa vie personnelle comme professionnelle; je construis l’humain. Le live coaching, fait les talents, les couples, les enfants, les objectifs personnels. Le corporate coaching fait la performance, le coaching d’équipe, le team building, l’investigation appréciative ;

La PNL permet la gestion des blocages et des émotions afin de surmonter tout ce qui empêche une personne d’atteindre ses objectifs

Dans le principe, chacun fait toujours de son mieux, avec les informations dont il dispose. Nous avons beaucoup d’outils pour l’aider à dépasser sa propre perception des choses et les voir de la manière la plus constructive pour lui.

  1. Quelle est l’importance du coaching dans notre quotidien ?

Le coaching aide déjà à poser les bases d’une vie harmonieuse : les valeurs ; les limites, les besoins.

Le coaching aide à définir et à atteindre les objectifs de vie pour rétablir l’équilibre des choses.

En entreprise, on est désormais clair sur une chose : l’efficacité des entreprises modernes aujourd’hui, qui partagent tous les mêmes technologies, l’accès aux mêmes services etc.ne tient plus qu’à une chose primordiale : la qualité de la ressource humaine, la qualité et la synergie de la collaboration des différents talents et leur motivation. C’est tout l’objet de nos interventions en entreprise ;

  1. Quelles sont les difficultés que vous avez rencontrées dans la pratique de cette activité ?

Faire connaitre aux entreprise et aux individus leur besoin d’accompagnement m’a pris énormément de temps, étant pionnière dans le domaine. Les défis sont aussi les points stimulants et je m’éclate tous les jours dans mon métier. Je suis passionnée par la construction des plus jeunes (ce qui m’a amené à faire le camp d’éducation des enfants) et je fais beaucoup de conférences gratuites dans les universités et grandes écoles. C’est la collaboration avec les entreprises, le coaching individuel et le Personal Branding qui font fonctionner le cabinet, donc, peu de temps pour la contribution à l’éducation

  1. Un mot de la fin ou un appel à lancer ?

Ce métier peut faire la différence dans votre entreprise ou dans votre vie en vous amenant à se poser les bonnes questions, à prendre la responsabilité là où il le faut et à construire des projets en surmontant les peurs et les blocages, toutes choses qui peuvent modifier le futur de l’Afrique par un changement de comportement.

Ma spécialité s’appelle aussi la conduite du changement et c’est le changement qui  est la règle désormais

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